Question 1

我的公司需要依法建置職業安全衛生管理系統嗎？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 23 條及《職業安全衛生管理辦法》第 12-2 條，下列事業單位應建置職業安全衛生管理系統：
一、第一類事業勞工人數在 200 人以上者；二、第二類事業勞工人數在 500 人以上者；三、有從事石油裂解之石化工業工作場所者；四、有從事製造、處置或使用危害性化學品數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者；五、其他經中央主管機關指定公告者。
符合上述條件的事業單位，應依國家標準 CNS 45001 同等以上規定建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統。未達門檻的企業雖無強制義務，導入 TOSHMS 或 ISO 45001 仍可系統性降低職災風險並提升管理績效。

Question 2

TOSHMS 和 ISO 45001 有什麼不同？可以一起驗證嗎？

Accepted Answer

TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）是勞動部參考國際標準研訂的管理系統指引；我國已於民國 107 年 12 月 14 日公布 CNS 45001 國家標準，內容與國際標準 ISO 45001 調和。
兩者架構高度一致，皆採 PDCA（Plan-Do-Check-Act）持續改善循環。實務上可透過同一次驗證取得 TOSHMS（CNS 45001）與 ISO 45001 兩張證書，即所謂「一驗兩證」，對需要同時符合國內法規要求與國際供應鏈要求的企業最有效率。

Question 3

法規要求事業單位訂定哪些職業安全衛生計畫？

Accepted Answer

職安衛法規依作業型態要求事業單位訂定多種計畫，常見包括：職業安全衛生管理計畫（管理辦法第 12-1 條）、自動檢查計畫（第 79 條）、承攬管理計畫（第 12-5 條）、作業環境監測計畫（監測辦法第 10 條）、危害通識計畫（通識規則第 17 條）、局限空間危害防止計畫（設施規則第 29-1 條）、呼吸防護計畫（第 277-1 條）、聽力保護計畫（第 300-1 條）、人因性危害預防計畫（第 324-1 條）、異常工作負荷促發疾病預防計畫（第 324-2 條）、執行職務遭受不法侵害預防計畫（第 324-3 條）、母性健康保護實施計畫等。
應訂定哪些計畫取決於事業單位的規模、產業與作業內容。本站整理了完整的計畫清單與各計畫的法規依據條次，可供快速對照確認。

Question 4

甲種、乙種、丙種職業安全衛生業務主管有什麼差別？

Accepted Answer

依《職業安全衛生管理辦法》規定，事業單位應依勞工人數設置職業安全衛生業務主管，等級以事業單位規模區分：勞工人數未滿 30 人者設丙種職業安全衛生業務主管；30 人以上未滿 100 人者設乙種；100 人以上者設甲種。營造業另有營造業甲、乙、丙種職業安全衛生業務主管的專屬訓練。
各等級須完成對應的教育訓練課程並測驗合格。祐昕附設的台灣省工商安全衛生協會台中職業訓練中心常年開設甲、乙、丙種業務主管訓練班，也可到廠開設專班。

Question 5

新進員工一定要接受一般安全衛生教育訓練嗎？

Accepted Answer

是。依《職業安全衛生法》第 32 條，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練；勞工有接受的義務。
依《職業安全衛生教育訓練規則》，新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，課程不得少於 3 小時；從事製造、處置或使用危害性化學品等特定作業者，應依規定增列課程時數。
未依規定使勞工接受訓練，主管機關可依職安法處以罰鍰；勞工無正當理由拒不接受訓練者亦有罰則。

Question 6

操作堆高機需要什麼證照或訓練？

Accepted Answer

依《職業安全衛生教育訓練規則》，操作荷重在 1 公噸以上之堆高機屬特殊作業，操作人員應接受特殊作業安全衛生教育訓練（堆高機操作人員訓練課程 18 小時）並經測驗合格，才能上線操作。
雇主使未受訓勞工操作堆高機，發生職災時將面臨行政處分與民刑事責任。祐昕附設訓練中心常年開設一公噸以上堆高機操作人員訓練班。

Question 7

作業環境監測多久要做一次？

Accepted Answer

依《勞工作業環境監測實施辦法》，常見監測週期為：設有中央空調之室內作業場所二氧化碳、粉塵作業場所、有機溶劑作業場所、特定化學物質作業場所、噪音 85 分貝以上作業場所、鉛作業、四烷基鉛作業等——每 6 個月監測一次以上（鉛及四烷基鉛作業暴露濃度高於或等於容許濃度者，應每 3 個月監測一次以上）；高溫作業場所之綜合溫度熱指數（WBGT）——每 3 個月一次。
監測前應訂定含採樣策略之作業環境監測計畫，並於實施監測 10 日前將監測計畫通報中央主管機關，監測後 45 日內完成結果通報。

Question 8

沒有依規定實施作業環境監測會被處罰嗎？

Accepted Answer

會。依《職業安全衛生法》第 12 條第 3 項，雇主對經中央主管機關指定之作業場所應訂定作業環境監測計畫並實施監測；違反者依同法第 43 條處以罰鍰（114 年修正後之條文為新臺幣 5 萬元以上 300 萬元以下），主管機關並得依同法第 49 條公布事業單位名稱及負責人姓名。
除了避免罰鍰，作業環境監測的真正目的在於掌握勞工暴露實態，做為危害評估與改善的依據，是職業病預防的基礎工作。

Question 9

工作場所噪音多大聲就需要監測與防護？

Accepted Answer

勞工噪音暴露工作日 8 小時日時量平均音壓級 85 分貝以上之作業場所，應每 6 個月實施噪音監測一次（勞工作業環境監測實施辦法）。
同時，依《職業安全衛生設施規則》第 300-1 條，勞工 8 小時日時量平均音壓級超過 85 分貝或暴露劑量超過 50% 之工作場所，雇主應採取聽力保護措施並作成執行紀錄；勞工人數達 100 人以上者，應訂定聽力保護計畫據以執行。

Question 10

SDS 安全資料表是什麼？多久要檢討更新一次？

Accepted Answer

SDS（Safety Data Sheet，安全資料表）是危害性化學品的「身分證」，記載成分、危害辨識、急救、滅火、洩漏處理、儲存等 16 大項資訊。依《危害性化學品標示及通識規則》，雇主對含有危害性化學品之each品項應提供勞工必要之安全資料表，並置於工作場所易取得之處。
依同規則第 15 條，雇主應依實際狀況檢討安全資料表內容之正確性，適時更新，並至少每 3 年檢討一次，檢討紀錄應保存 3 年。

Question 11

化學品分級管理（CCB）是什麼？哪些公司要做？

Accepted Answer

化學品分級管理（Chemical Control Banding, CCB）是依化學品之健康危害特性、使用量及散布狀況，評估風險等級並採取對應分級管理措施的方法。依《職業安全衛生法》第 11 條及《危害性化學品評估及分級管理辦法》，雇主對於具有健康危害之化學品，應評估其危害及暴露程度，劃分風險等級並採取分級管理措施。
凡製造、處置或使用具健康危害化學品的事業單位皆適用；依化學品運作量與監測義務不同，評估方式從 CCB 到定量暴露評估各有對應要求。

Question 12

什麼是優先管理化學品？需要申報嗎?

Accepted Answer

優先管理化學品是中央主管機關依《職業安全衛生法》第 14 條指定公告、需優先納管的危害性化學品，包括特定致癌物質、爆炸物、以及運作量達臨界量之危害物質等。
運作優先管理化學品達規定數量的事業單位，應依《優先管理化學品之指定及運作管理辦法》向中央主管機關報請備查（透過職安署化學品報備與許可平台辦理），並定期更新運作資料。

Question 13

消防安全設備多久要檢修申報一次？沒申報會怎樣？

Accepted Answer

依《消防法》第 9 條，管理權人應委託消防設備師（士）或檢修專業機構，定期檢修消防安全設備並將結果報請所在地主管機關審核。申報頻率依場所用途類別而定，一般場所每年申報一次、供公眾使用場所每半年一次（依各直轄市、縣市公告）。
違反檢修申報義務，經通知限期改善逾期未改善者，可處管理權人新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

Question 14

建築物公共安全檢查申報是什麼？多久要做一次？

Accepted Answer

依《建築法》第 77 條，建築物所有權人、使用人應維護建築物合法使用與其構造及設備安全；供公眾使用之建築物應由所有權人或使用人委託中央主管機關認可之專業機構或人員，定期檢查簽證並申報。檢查項目包含防火避難設施、昇降設備、避雷設備、緊急供電系統、空調風管、燃氣設備等。
未依規定辦理檢查簽證申報者，可處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並得連續處罰，必要時得停止其使用；情節重大者甚至可停止供水供電或強制拆除。

Question 15

局限空間作業有哪些法定要求？

Accepted Answer

依《職業安全衛生設施規則》第 29-1 條，雇主使勞工於局限空間從事作業前，應先確認該空間內有無可能引起勞工缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲及火災、爆炸等危害；有危害之虞者，應訂定危害防止計畫，內容包括作業方法、進入許可、通風換氣、監測、防護設備、緊急應變等，並使現場作業主管、監視人員及作業勞工依循辦理。
缺氧危險作業另應依《缺氧症預防規則》辦理，包括作業前氧氣濃度測定（氧氣濃度須在 18% 以上）、指派缺氧作業主管、配置救援設備等。局限空間職災一旦發生常伴隨連鎖罹難，事前管制與救援準備缺一不可。

Question 16

什麼情況下公司要訂定呼吸防護計畫？

Accepted Answer

依《職業安全衛生設施規則》第 277-1 條，雇主使勞工使用呼吸防護具時，應依中央主管機關公告之相關指引，指派專人採取危害辨識及暴露評估、防護具之選擇、使用、維護及管理、呼吸防護教育訓練、成效評估及改善等呼吸防護措施。
事業單位勞工人數達 200 人以上者，應訂定呼吸防護計畫據以執行；未滿 200 人者，得以執行紀錄或文件代替。勞動部並公告有「呼吸防護計畫及採行措施指引」可供依循，本站下載專區備有相關指引文件。

Question 17

重複性作業造成的肌肉骨骼傷害，雇主有預防義務嗎？

Accepted Answer

有。依《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項，雇主對於重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施；《職業安全衛生設施規則》第 324-1 條進一步要求，勞工人數達 100 人以上之事業單位應訂定人因性危害預防計畫據以執行。
違反者經通知限期改善而未改善，依職安法第 45 條可處新臺幣 3 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。人因性危害評估需要專業工具（如 KIM、RULA 等檢核方法），祐昕提供肌肉骨骼（人因性）危害評估的專案輔導。

Question 18

導入 ISO 14001 環境管理系統對公司有什麼實際好處？

Accepted Answer

ISO 14001 是國際標準組織制訂的環境管理系統標準，以預防污染及節約能源為核心。導入的實際效益包括：成為競標工程案的加分項目（許多公共工程與大型企業採購將 ISO 14001 列為評選條件）、打造良好企業形象、事前辨識並預防環境污染風險（避免違反環保法規的罰鍰與停工損失）、部分金融機構對取得驗證企業提供融資優惠。
ISO 14001 的建置不限企業規模、資本額與產業別，法令亦無強制規定，屬企業自主導入的管理工具，特別適合建築業、橡膠/塑膠製造業、金屬製造業、電氣業、回收業、廢棄物處理業等環境面向較多的產業。

Question 19

什麼是 ISO 14064-1 溫室氣體盤查？哪些企業需要做？

Accepted Answer

ISO 14064-1 是組織層級溫室氣體排放與移除之量化及報告的國際標準，也就是俗稱的「碳盤查」。企業依此標準建立排放源清冊、量化範疇一（直接排放）、範疇二（外購電力）及範疇三（其他間接）排放，並產出可供查證的盤查報告書。
依《氣候變遷因應法》，經環境部公告指定的排放源（如年排放量達一定規模的製造業）應定期盤查登錄；此外，上市櫃公司依金管會永續發展路徑圖有分階段的盤查與查證義務，許多國際供應鏈（如 Apple、台積電供應商）也要求上游廠商提供盤查數據。及早建立盤查能力已是企業參與供應鏈的基本門檻。

Question 20

公司要設置哪些職業安全衛生人員？人數門檻怎麼看？

Accepted Answer

依《職業安全衛生管理辦法》第 3 條，事業單位應依其事業類別（第一類、第二類、第三類）與勞工人數，依附表二規定設置職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員或職業安全衛生管理師等管理人員；另依同辦法第 2-1 條，規模較大之事業單位並應設置職業安全衛生管理單位（第一類事業勞工人數 100 人以上者，該單位應為直接隸屬雇主之專責一級單位）。
簡單來說：事業風險等級越高（第一類事業如製造業、營造業）、勞工人數越多，應設置的管理人員層級與人數就越高，且對「專職」的要求越嚴格。實際應置人員種類與人數，建議直接對照管理辦法附表二確認。
若不確定自身適用的事業類別與設置義務，祐昕可協助盤點法規適用性，並透過附設訓練中心開設的業務主管、管理員（乙級職業安全衛生管理技術士）等課程協助人員取得資格。

Question 21

安全衛生工作守則是什麼？一定要訂嗎？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 34 條，雇主應依職安法及相關規定，會同勞工代表訂定適合其需要的安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。工作守則是事業單位安全衛生管理的「基本法」，內容通常涵蓋各級人員權責、設備維護與檢查、工作安全衛生標準、教育訓練、急救與搶救、事故通報等章節。
工作守則對勞工具有拘束力——勞工有切實遵行的義務，違反者依職安法可處罰鍰。實務上勞動檢查時，工作守則是否訂定、是否報備、內容是否符合實際作業，都是常見的檢查重點。
祐昕提供工作守則的訂定與修訂輔導，協助企業把守則從「應付文件」變成實際可執行的管理工具，並代辦報備事宜。

Question 22

工程發包給承攬商，原事業單位還要負安全衛生責任嗎？

Accepted Answer

要。依《職業安全衛生法》第 26 條，事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行；承攬人再轉包時亦同。
若原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工「共同作業」，依第 27 條原事業單位應採取必要措施：設置協議組織並指定工作場所負責人指揮、監督及協調、工作之連繫與調整、工作場所之巡視、安全衛生教育之指導及協助等。第 25 條並明定承攬人就承攬部分負雇主責任，原事業單位就職業災害補償仍與承攬人負連帶責任；如原事業單位違反職安法或有關安全衛生規定致承攬人所僱勞工發生職災，並與承攬人負連帶賠償責任。
承攬管理是勞動檢查與職災究責的高風險地帶。祐昕可協助建立承攬商管理制度——從危害告知單、協議組織運作、進場管制到施工中巡檢——並納入職安衛管理系統一併運作。

Question 23

自動檢查是什麼？公司要做哪些自動檢查？

Accepted Answer

「自動檢查」是指事業單位自主對機械、設備及作業實施的檢查，依《職業安全衛生管理辦法》分為三大類：機械設備之定期檢查（如堆高機、起重機、鍋爐、壓力容器等依規定週期檢查）、機械設備之重點檢查（特定設備初次使用或改造修理後）、以及作業檢點（勞工就其作業每日或作業前檢點）。
依管理辦法第 79 條，雇主依規定實施之自動檢查應訂定自動檢查計畫；另依同辦法第 80、81 條，檢查發現異常時應立即檢修及採取必要措施，檢查紀錄並應依規定保存。應檢查的項目與週期取決於廠內實際使用的機械設備種類，建議逐項對照管理辦法第二章確認。
祐昕可協助企業盤點應實施自動檢查的機械設備清單、建立檢查表單與週期管理制度，並將自動檢查納入職安衛管理計畫一體運作。

Question 24

什麼是危險性工作場所？為什麼要先審查合格才能作業？

Accepted Answer

依《勞動檢查法》第 26 條，特定高風險的「危險性工作場所」，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該場所作業。條文所列的類型包括：從事石油裂解之石化工業、農藥製造、爆竹煙火及火藥類製造、設有中央主管機關規定量以上之高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐、製造處置使用危險物或有害物達規定數量、一定規模以上之營造工程，及其他經中央主管機關指定者。
實務上依「危險性工作場所審查及檢查辦法」將其分為甲、乙、丙、丁類，分別適用不同的審查/檢查程序；申請時須檢附製程安全評估報告、安全衛生管理制度等大量技術文件，且審查合格後仍須定期重新評估申請。
危險性工作場所審查文件的製作門檻高，祐昕具有協助事業單位辦理製程安全評估與審查申請的專案經驗，可提供從文件建置到送審的完整輔導。

Question 25

發生職業災害時，雇主要在多久內通報？停工後怎麼申請復工？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 37 條，事業單位工作場所發生下列職業災害之一者，雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害；二、發生災害之罹災人數在 3 人以上；三、發生災害之罹災人數在 1 人以上且需住院治療；四、其他經中央主管機關指定公告之災害。發生死亡或重傷災害時，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
重大職災發生後，勞動檢查機構依《勞動檢查法》第 27 條應立即實施檢查，並得以書面通知事業單位部分或全部停工；被通知停工之事業單位，須於停工原因消滅（完成改善）後，向勞動檢查機構申請復工，經審查同意才能恢復作業。
職災通報時效與復工申請文件的準備，往往在企業最混亂的時刻發生。祐昕可協助企業事前建立職災通報與應變程序，事後協助災害原因分析、改善對策與復工申請文件的準備。

Question 26

職業安全衛生風險評估怎麼做？有標準方法嗎？

Accepted Answer

風險評估是職安衛管理的核心，基本步驟為：辨識作業流程中的危害（物理性、化學性、生物性、人因性、心理社會性）→ 評估危害發生的可能性與嚴重度、判定風險等級 → 依風險等級決定控制措施（依消除、取代、工程控制、行政管理、個人防護具的優先順序）→ 執行後定期檢討更新。勞動部訂有「風險評估技術指引」可供依循。
法規面上，《職業安全衛生法》要求雇主提供必要之安全衛生設備與措施，而《職業安全衛生管理辦法》第 12-1 條要求職業安全衛生管理計畫應依事業單位之危害風險訂定；導入 TOSHMS／ISO 45001 管理系統時，危害辨識與風險評估更是整個系統的規劃基礎。
祐昕在輔導管理系統與各項專案時，會帶著客戶的職安、廠務人員實際走一次風險評估流程，建立可持續自主運作的評估能力，而不只是產出一份表格。

Question 27

什麼是臨場健康服務？多少人以上的公司要辦理？

Accepted Answer

臨場健康服務是指由從事勞工健康服務的醫師與護理人員到事業單位現場，辦理健康檢查結果之分析評估與管理、職業病預防、健康促進、選工配工、復工評估等事項。法源為《職業安全衛生法》第 22 條與《勞工健康保護規則》。
目前勞工人數在 50 人以上的事業單位即有辦理義務：規模較大或從事特別危害健康作業達一定人數者，應僱用或特約醫護人員；其餘則以特約方式辦理，臨場服務的頻率依勞工人數與作業風險，按《勞工健康保護規則》附表規定執行。
許多中小企業是在勞動檢查時才發現自己已達門檻。祐昕可協助企業確認適用義務、媒合特約醫護資源，並將臨場健康服務與健檢分級管理、各項健康保護計畫整合執行。

Question 28

特殊健康檢查和一般健康檢查有什麼不同？誰要做？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 20 條，雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工應施行一般健康檢查；對從事「特別危害健康作業」者，應定期施行特殊健康檢查。特別危害健康作業由《勞工健康保護規則》附表指定，常見如噪音作業、粉塵作業、鉛作業、游離輻射作業及特定化學物質作業等。
特殊健檢的項目與週期依作業別由健保規則附表規定，檢查結果並應實施「分級管理」：依健康狀況分為第一級至第四級管理，級別越高，雇主應採取的措施越積極（如安排醫師面談、變更作業場所或工作、實施追蹤檢查等）。檢查費用由雇主負擔，紀錄依規定保存。
哪些勞工屬於特別危害健康作業、該做哪些項目，常與作業環境監測結果連動。祐昕可協助企業從監測數據對應出應實施特殊健檢的人員清冊，並輔導後續分級管理的執行。

Question 29

公司有懷孕員工，母性健康保護要做哪些事？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 30 條，雇主不得使妊娠中及分娩後未滿一年的女性勞工從事條文所列的危險性或有害性工作（如處理特定化學品、一定重量以上之重物處理等）；第 31 條並要求中央主管機關指定之事業，對於有母性健康危害之虞之工作，應採取危害評估、控制及分級管理措施，對妊娠中或分娩後未滿一年之勞工應經醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施。
細部作法規定於《女性勞工母性健康保護實施辦法》：包括辨識與評估工作場所的危害、依評估結果區分風險等級、由醫師面談與適性評估、必要時調整工作，並將過程作成紀錄保存。事業單位勞工人數達一定規模者，應訂定母性健康保護計畫據以執行。
母性保護涉及職安、人資與臨場醫護的協作。祐昕可協助建立母性健康保護計畫與危害評估表單，並整合臨場健康服務資源執行醫師適性評估。

Question 30

預防員工過勞，法規要求雇主做什麼？

Accepted Answer

依《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項，雇主對於「輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防」應妥為規劃並採取必要措施；《職業安全衛生設施規則》第 324-2 條進一步規定應採取的措施，包括辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查管理及促進等，並將執行紀錄留存。
依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務的事業單位，應依勞動部「異常工作負荷促發疾病預防指引」訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫據以執行；依規定免配置醫護人員者，得以執行紀錄或文件代替。過勞議題同時涉及工時管理（勞基法）與健康管理（職安法），是勞檢的重點項目。
祐昕可協助企業建立過負荷預防計畫、以健檢資料與工時紀錄篩選高風險族群，並結合臨場醫師面談落實分級管理。

Question 31

職場霸凌（不法侵害）預防是法定義務嗎？公司要做什麼？

Accepted Answer

是。依《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項，雇主對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」應妥為規劃並採取必要措施；《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條規定應採取之暴力預防措施，包括辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序等，並作成執行紀錄留存。
勞工人數達 100 人以上者，應依勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫據以執行；未滿 100 人者得以執行紀錄或文件代替。不法侵害涵蓋主管與同事間的職場霸凌、以及顧客等外部人員的暴力行為，近年申訴與檢查案件明顯增加。
祐昕可協助企業建立不法侵害預防計畫、申訴處理流程與調查機制，並辦理主管與員工的預防教育訓練。

Question 32

化學品容器的 GHS 標示要包含哪些內容？

Accepted Answer

依《危害性化學品標示及通識規則》第 5 條，裝有危害性化學品的容器應依規定標示：危害圖式，以及包括名稱、危害成分、警示語、危害警告訊息、危害防範措施、製造者／輸入者或供應者之名稱地址及電話等內容。標示格式須符合 GHS（化學品全球調和制度）規範，危害圖式為紅框白底黑色象徵符號。
實務常見缺失包括：分裝後的小容器未標示、管線與儲槽未依規定標示、標示破損未更新、以及進口化學品僅有外文標示。通識規則對特定情形（如小容量容器）另有簡化或替代標示的規定，可對照規則條文確認。
祐昕的化學品管理專案輔導涵蓋全廠標示盤點與更新，協助企業一次性把容器、管線、儲槽的 GHS 標示做到位。

Question 33

危害通識計畫要包含哪些內容？

Accepted Answer

依《危害性化學品標示及通識規則》第 17 條，雇主為防止勞工未確實知悉危害性化學品之危害資訊致發生職業災害，應採取通識措施並訂定危害通識計畫。計畫的核心內容為四大支柱：危害性化學品清單（品名、用途、放置地點、使用與貯存量等）、安全資料表（SDS）的取得與置備、容器標示，以及危害通識教育訓練。
危害通識計畫及執行紀錄應依規定保存。實務上，通識計畫是化學品管理的入口——清單建立完整後，後續的分級管理（CCB）、作業環境監測、優先管理化學品申報才有正確的基礎資料。
祐昕可協助企業從化學品清單盤點做起，建立完整的危害通識制度，並串接後續的 CCB 分級與法規申報作業。

Question 34

管制性化學品和優先管理化學品有什麼不同？

Accepted Answer

兩者都源自《職業安全衛生法》第 14 條，但管制強度不同。「管制性化學品」管制最嚴：除經中央主管機關許可者外，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用——也就是「先許可、後運作」，須依《管制性化學品之指定及運作許可管理辦法》申請許可並定期更新。
「優先管理化學品」則是備查制：運作達規定條件（如指定之致癌物質、運作量達臨界量之危害物質等）的事業單位，應將運作者資料、化學品運作資料等報請中央主管機關備查並定期更新，作為主管機關風險分級與後續指定管制的依據。同一化學品可能因運作情形變化，從優先管理升級為管制性。
兩類化學品的判定與申報都透過職安署的化學品報備與許可平台（PRoChem）辦理。祐昕的化學品管理輔導可協助企業判定適用類別、準備申請文件並代辦平台申報。

Question 35

化學品採購與進廠應該怎麼管制？

Accepted Answer

化學品管理最有效的時點是「進廠前」。建議建立採購進廠管制流程：新化學品申購時先審查其 SDS 與危害成分，確認是否涉及管制性化學品（須先取得許可）、優先管理化學品（達量須報備）、毒性化學物質（須有運作許可）等法規名單，再決定是否核准採購；供應商交貨時查驗容器標示與 SDS 是否齊備。
法規面上，《危害性化學品標示及通識規則》課予製造者、輸入者及供應者提供標示與 SDS 的義務，企業有權要求供應商提供；另依《職業安全衛生法》第 13 條，新化學物質未經核准登記前，不得製造或輸入。把這些查核點內建到採購流程，能避免「化學品先進廠、法遵問題後補救」的常見困境。
祐昕可協助企業設計化學品審查進廠流程與表單，並將其整合到既有的 ERP 或請購簽核制度中。

Question 36

哪些場所需要做防爆區域劃分？

Accepted Answer

凡是有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或可燃性粉塵可能滯留、達到爆炸危險濃度之虞的場所——例如溶劑儲存與調配區、噴漆房、加氫／加氣設施、粉體投料與集塵設備周邊等——就需要進行防爆區域劃分（Hazardous Area Classification）。依《職業安全衛生設施規則》，此類場所使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合該區域危險特性之防爆性能。
區域劃分實務上依國家標準／國際標準（CNS、IEC 60079 系列）進行：氣體蒸氣環境劃分為 0 區、1 區、2 區，粉塵環境劃分為 20 區、21 區、22 區，再據以選用對應防爆等級的電氣設備，並劃定管制範圍。危險性工作場所送審、消防檢查與保險公司風險評鑑，也常要求提出防爆區域劃分圖。
祐昕可協助企業辦理防爆區域劃分評估、繪製劃分圖說，並就既有電氣設備的防爆等級進行盤點與改善建議。

Question 37

工廠的固定污染源需要申請什麼許可？

Accepted Answer

依《空氣污染防制法》第 24 條，公私場所具有經中央主管機關指定公告之固定污染源者，應於設置或變更前，檢具空氣污染防制計畫，向主管機關申請核發「設置許可證」；並應於開始操作前，申請核發「操作許可證」，依許可證內容進行操作。未依規定取得許可即設置或操作，將面臨罰鍰甚至停工處分。
是否屬於「指定公告之固定污染源」，須對照環境部公告的行業別與設施規模（如鍋爐、表面塗裝、印刷電路板製程等）；許可證有效期限屆滿前應申請展延，製程或防制設備變更時也須辦理變更許可。
許可申請涉及製程資料、排放量推估與防制設備規格等技術文件。祐昕提供固定污染源許可的新申請、展延與異動代辦服務，協助環安與廠務人員順利取得並維持許可。

Question 38

工廠排放廢水需要申請排放許可證嗎？

Accepted Answer

依《水污染防治法》第 14 條，事業排放廢（污）水於地面水體者，應向直轄市、縣（市）主管機關申請核發排放許可證或簡易排放許可文件後，始得排放；排放並應符合放流水標準。是否適用取決於是否屬公告的「事業」類別及其廢水產生情形。
申請時通常須檢具水污染防治措施計畫，載明廢水產生來源、水量水質、處理流程與放流口等資訊；營運後排放情形有變更時應辦理變更，許可證屆期前應申請展延，並依規定進行定期檢測與申報。
祐昕可協助企業評估水污法的適用性、辦理水措計畫與排放許可的申請、變更與展延，並搭配放流水檢測服務確保持續符合標準。

Question 39

哪些事業要提出廢棄物清理計畫書（廢清書）？

Accepted Answer

依《廢棄物清理法》第 31 條，經中央主管機關指定公告一定規模之事業，應於營運前檢具事業廢棄物清理計畫書，送直轄市、縣（市）主管機關或其委託機關審查核准後，始得營運；並應依規定於網路申報廢棄物之產出、貯存、清除、處理、再利用等情形。
是否屬「指定公告一定規模之事業」，須對照環境部公告的事業類別與規模條件（如特定行業別、員工人數或產生廢棄物種類數量等條件）。廢清書內容有變更時應申請變更；未依核准內容清理廢棄物或未依規定申報，都有相應罰則。
祐昕提供廢清書的撰寫、送審與變更代辦，並可協助建立廠內廢棄物分類、貯存與網路申報的日常管理制度。

Question 40

使用毒性化學物質需要申請許可嗎？

Accepted Answer

要。依《毒性及關注化學物質管理法》，運作（製造、輸入、販賣、使用、貯存等）經公告列管的毒性化學物質，應依其分類與運作行為，分別向主管機關取得許可證、登記文件或核可，始得運作；關注化學物質亦有相應的核可要求。運作並應依規定申報運作紀錄、投保責任保險（達一定規模者）及設置專業技術管理人員。
常見情境是實驗室或製程使用的溶劑、原料中含有列管毒化物成分而不自知——例如部分有機溶劑、電鍍原料即屬列管物質。建議先以化學品清單比對環境部列管名單，確認是否有應辦而未辦的許可或核可。
祐昕可協助企業盤點毒化物適用情形、辦理許可／登記／核可申請與定期申報，並整合職安法系的化學品管理一併建置。

Question 41

空污費、水污費是什麼？誰要申報繳納？

Accepted Answer

空氣污染防制費（空污費）依《空氣污染防制法》對排放空氣污染物之固定污染源等徵收，由公私場所依其排放之污染物種類與數量，依規定定期申報並繳納；水污染防治費（水污費）則依《水污染防治法》對排放廢（污）水者徵收。兩者都是「污染者付費」原則的具體化。
申報計算涉及活動強度資料（如燃料使用量、原物料用量、放流水量與水質）與排放係數或檢測數據，申報不實或短報除補繳外並有罰則；使用經認可的檢測數據或加裝連續監測設施，有時能反映實際排放而降低費額。
祐昕可協助企業建立空污費、水污費的申報作業流程、檢視申報資料的正確性，並搭配檢測服務取得有利且合規的申報依據。

Question 42

作業環境監測計畫怎麼訂？監測可以自己做嗎？

Accepted Answer

依《勞工作業環境監測實施辦法》第 9 條，雇主實施作業環境監測前應訂定含採樣策略之監測計畫，內容包括：監測目的、危害辨識及資料收集、相似暴露族群（SEG）之建立、採樣策略之規劃及執行、樣本分析、數據分析及暴露評估。監測計畫應依實際作業變化檢討更新，並依規定公告揭示，於實施監測 10 日前通報中央主管機關。
監測的執行有資格限制：應委由中央主管機關認可之作業環境監測機構辦理，或由事業單位僱用依規定資格之作業環境監測人員會同辦理；化學性因子的樣本並應由認可的實驗室分析。也就是說，一般事業單位無法完全「自己做」，至少採樣分析須由認可機構執行。
祐昕擁有勞動部認可的作業環境監測資格與自有實驗室，可從監測計畫訂定（含相似暴露族群劃分）、採樣到數據評估提供一站式服務。

Question 43

高溫作業的 WBGT 是什麼？超標了要怎麼辦？

Accepted Answer

WBGT（綜合溫度熱指數）是評估熱危害的指標，綜合考量氣溫、濕度與輻射熱。依《勞工作業環境監測實施辦法》，高溫作業場所應每 3 個月監測 WBGT 一次；所謂高溫作業（如鍋爐房、鑄造、鍛造、加熱爐作業等）由《高溫作業勞工作息時間標準》界定。
監測結果的用途是決定作息時間分配：依《高溫作業勞工作息時間標準》，按 WBGT 值與工作負荷輕重，分配每小時作業及休息之比例；且依《職業安全衛生法》第 19 條，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過 6 小時。此外雇主應提供陰涼休息場所、飲水及食鹽，並注意勞工健康狀況。
祐昕的監測服務涵蓋 WBGT 測定與評估，並可協助企業依測定結果規劃作息表與熱危害預防措施。

Question 44

室內空氣品質管理法適用哪些場所？要做什麼？

Accepted Answer

《室內空氣品質管理法》適用於經中央主管機關依場所類別及規模分批公告的公私場所，常見如大型醫療機構、學校、圖書館、電影院、大眾運輸場站、大型商場及辦公大樓等。經公告的場所應符合室內空氣品質標準（管制項目包括二氧化碳、一氧化碳、甲醛、揮發性有機物、PM10、PM2.5 等）。
公告場所的義務包括：設置室內空氣品質維護管理專責人員、訂定室內空氣品質維護管理計畫、依規定頻率委託檢驗測定機構實施定期檢驗測定並公布結果；不符合標準經命限期改善而未改善者，有罰鍰等處分。
祐昕提供室內空氣品質的檢測與改善評估服務，可協助公告場所完成法定檢測申報，也協助一般辦公場所主動掌握室內空品、提升員工健康與舒適度。

Question 45

呼吸防護具怎麼選？什麼是密合度測試？

Accepted Answer

呼吸防護具的選用應依循「先評估、再選擇」的邏輯：先辨識空氣中危害物種類（粒狀物、氣體蒸氣或缺氧）與暴露濃度，再依所需防護係數選擇防護具型式——從拋棄式口罩、半面體／全面體防塵防毒面具，到動力濾淨式（PAPR）與供氣式呼吸防護具，防護等級依序提高。缺氧或立即致危（IDLH）環境必須使用供氣式，不可使用過濾式。
「密合度測試（fit test）」是確認緊密貼合式面體與佩戴者臉型密合的程序，分為定性（以味覺／嗅覺判定）與定量（儀器量測洩漏率）兩種。依《職業安全衛生設施規則》第 277-1 條及勞動部「呼吸防護計畫及採行措施指引」，防護具的選擇、使用與維護應指派專人依指引辦理，密合度測試即是其中的關鍵環節——面體不密合，再高等級的濾材都形同虛設。
祐昕代理各式呼吸防護具並提供選用諮詢，亦可協助企業建立呼吸防護計畫與辦理密合度測試。

Question 46

高處作業幾公尺以上要做墜落防護？安全帽、安全帶有什麼規定？

Accepted Answer

法規的關鍵門檻是 2 公尺。依《職業安全衛生設施規則》第 224、225 條，雇主對於高度在 2 公尺以上之工作場所邊緣及開口部分，勞工有遭受墜落危險之虞者，應設置護欄、護蓋等防護設備；於高度 2 公尺以上處所進行作業而無法設置工作臺等設備時，應採取張掛安全網、使勞工使用安全帶等防墜措施。防護的優先順序是先消除高處作業、其次設置工程防護（護欄、工作臺、安全網），最後才是個人防護具。
個人防護方面，設施規則第 281 條規定，於高度 2 公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。安全帶應注意掛置點（錨點）的強度與位置，營造工地並須符合《營造安全衛生設施標準》的細部要求。墜落災害長年高居職災死亡類型首位，是勞動檢查的頭號重點。
祐昕代理各式安全帽、安全帶（含背負式安全帶與防墜器）及高處作業防護設備，並可協助營造與廠務單位規劃墜落防護計畫。

Question 47

哪些場所要設防火管理人、訂消防防護計畫？

Accepted Answer

依《消防法》第 13 條（112 年修正），一定規模以上之建築物（如一定規模的辦公場所、工廠、賣場、旅館、醫療院所、補習班等，範圍由中央主管機關公告），應由管理權人遴用防火管理人，責其訂定消防防護計畫，報請建築物所在地主管機關備查，並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務。
防火管理人須經中央主管機關認可之訓練機構講習訓練合格，並依規定定期接受複訓。消防防護計畫的內容包括自衛消防編組（滅火班、通報班、避難引導班等）、防火避難設施之自行檢查、火災及其他災害發生時之滅火行動、通報聯絡及避難引導、滅火與通報及避難訓練之實施等；未依規定遴用防火管理人或訂定計畫，經限期改善未改善者有罰鍰處分。
祐昕的消防與建築物安全服務可協助確認場所是否屬應實施防火管理的對象、代訂消防防護計畫並輔導自衛消防編組演練。

Question 48

廠內存放公共危險物品（易燃液體等）有什麼消防法規要求？

Accepted Answer

依《消防法》第 15 條，公共危險物品（如易燃液體、氧化性固體、易燃固體等六類物品）及可燃性高壓氣體，應依中央主管機關所定的安全管理辦法管理；製造、儲存或處理達「管制量」以上的場所，其位置、構造及設備並應符合設置標準。細部要求規定於《公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法》。
常見實務問題是：廠內溶劑、油品、塗料分散存放於各處，加總後已達管制量卻未依規定申報與管理。達管制量一定倍數以上的場所，並應遴用保安監督人，訂定消防防災計畫。建議先盤點全廠危險物品的種類與數量、對照管制量計算倍數，再確認場所設置與管理是否合規。
祐昕可協助企業辦理公共危險物品盤點與管制量計算、場所合規性評估，以及與消防機關溝通的申報與改善事宜。

Question 49

導入 ISO 9001 需要多久？流程是什麼？

Accepted Answer

典型的 ISO 9001 導入流程為：現況差異分析（gap analysis）→ 系統規劃與文件建置（品質手冊、程序書、表單）→ 教育訓練與系統試行 → 內部稽核與管理審查 → 驗證機構稽核（第一階段文件審查、第二階段現場稽核）→ 取得證書。導入時間視組織規模、流程複雜度與投入程度而定，一般約需 6 個月至 1 年。
成功關鍵不在文件多寡，而在系統是否貼合實際營運：把既有的作業流程整理成可稽核的制度，而不是為了驗證另造一套紙上系統。高階管理者的參與（管理審查、品質目標設定）也是驗證稽核的必查重點。
祐昕的 ISO 9001 輔導採實作導向，由顧問帶著各部門建立自己的流程文件，並於驗證前進行模擬稽核，協助企業一次通過驗證。

Question 50

ISO 50001 能源管理系統適合哪些企業導入？

Accepted Answer

ISO 50001 是以系統化方法持續改善能源績效的管理系統標準，最適合的對象是：能源成本占營運成本比重高的製造業（如金屬、塑橡膠、電子、紡織、食品）、受《能源管理法》規範的能源用戶（法規對能源大用戶課予節約能源、指定人員與申報等義務）、以及有碳排放減量目標或供應鏈節能要求的企業。
導入的實際效益是把「節能」從口號變成制度：建立能源基線（EnB）與能源績效指標（EnPI）、辨識主要能源使用（SEU）、對設備採購與設計納入能源考量，逐年檢討改善。許多企業導入後在照明、空壓、空調、鍋爐等系統找到立即可行的節能空間，能源成本的節省往往能在短期內回收導入投資。
祐昕提供 ISO 50001 的建置輔導，並可與 ISO 14001、ISO 14064-1 碳盤查整合導入，讓能源管理直接支撐企業的減碳目標。

Question 51

CBAM 和供應鏈碳要求是什麼？中小企業也需要做碳盤查嗎？

Accepted Answer

CBAM（歐盟碳邊境調整機制）是歐盟對進口的鋼鐵、鋁、水泥、肥料、電力、氫等產品課徵碳成本的制度：進口商須申報產品的內含碳排放，這代表出口這些產品（或其下游製品）到歐盟的台灣廠商，會被客戶要求提供產品層級的碳排放數據。即使不直接出口，位於出口供應鏈上游的廠商同樣會收到數據要求。
供應鏈的碳要求近年快速擴散：國際品牌客戶要求供應商提交組織碳盤查數據與減碳承諾、上市櫃公司依金管會永續發展路徑圖分階段完成盤查與查證、國內碳費制度也已依《氣候變遷因應法》上路。對中小企業而言，「客戶要求」往往比法規更早到來——碳盤查已從大企業的法遵議題，變成接單的基本能力。
祐昕提供 ISO 14064-1 組織碳盤查與永續管理輔導，協助企業從建立排放源清冊開始，逐步具備回應 CBAM 與供應鏈要求的數據能力。

Question 52

ISO 管理系統驗證通過後，多久要追查？多久換證一次？

Accepted Answer

ISO 管理系統證書（如 ISO 9001、14001、45001、50001）的有效期為 3 年，採「三年一循環」的驗證週期：取得證書後，驗證機構每年執行一次監督稽核（追查稽核），確認系統持續有效運作；證書屆滿前則須執行重新驗證稽核（換證稽核），通過後展延 3 年效期。
監督稽核若發現重大不符合事項未於期限內改善，證書可能被暫停或撤銷；組織的範圍、據點、人數有重大變動時也應通知驗證機構。維持驗證的日常功夫在於內部稽核與管理審查確實執行、目標與績效指標持續追蹤，而不是稽核前臨時補文件。
祐昕除了新導入輔導，也提供既有系統的維運陪跑服務——年度內稽代行、管理審查引導與追查稽核前的體檢，協助企業以最小負擔維持證書效力。

環安衛常見問答

職安衛管理制度

教育訓練

作業環境監測

化學品管理

消防與建築物安全

危險作業與防護

ISO 管理系統

勞工健康服務

環保法規申請